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气的牙痒痒，借着抽烟的时间一直骂苏莹背信弃义，狼心狗肺。
老张一语道破天机，“她赶咱们走，是因为咱们知道她太多秘密。”
我和王哥对视一眼，异口同声道：“所以我们要把她的秘密变得不再是秘密。”
09
苏莹的秘密就两个，私生活混乱，另一个就是靠身体上位，只有我有录音证据，不到万不得已的时候我不会引火上身。
但换个角度想，她能当上代理总监，说明总经理肯定是认可的。
以她的专业能力，总经理把部门交给她管理只会问两个人的意见，一个是文志刚，另一个人是人事总监，他俩会怎么回答可想而知。
这样，我们就需要找苏莹更多德不配位的证据。
仔细琢磨一下，我在厕所录的音只能作为锦上添花的证据，毕竟隔着墙壁声音不是很清晰，而且卫生间也没有监控。
所以最好是从简历入手，看看有没有造假的地方，亦或者让文志刚作证。
老张叹口气，“难度一个比一个大。”
屋漏偏逢连夜雨，证据还没找到，新员工就入了职，而且苏莹自作主张地把他放在王哥手底下，“务必把他带出来，跟你绩效挂钩。”
王哥立刻拍起桌子，“人不是我招的，他学不会关我屁事，你扣我钱试试。”
苏莹双手抱胸，一副趾高气昂的样子，“你的绩效我说了算，你的岗位职责有一条是完成领导安排的其他工作，你是不打算遵守吗？”
王哥气的没办法，黑着脸走了。
果然这个新员工是苏莹故意整王哥的，说啥都不听，让干啥都不干，每次还得装弱势，“我比较笨，王哥你多担待些。”
王哥骂也骂了，求也求了，什么办法都试了一遍，不仅没带出来，经常要给他兜底，有时候自己的活都完不成，掐指一算，绩效肯定垫底。
本身他脾气就不好，一直被新员工搞心态，一下没忍住，揪着新员工的脖领子就要揍他
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