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克服“半坡”现象
浏览次数: 1712 发布时间:2013-7-5
  
来源:《人民日报》(2013年05月24日)
推荐:包头三十三中校长杜海宽

  中国有句古话,“行百里者半九十”;古希腊神话里有个西西弗斯,石头每每未推上山顶就又滚下山去。这说的都是一个道理,越接近成功就越难,要懂得坚持,不能到紧要关头就泄气、后退。

  抓工作、促发展也是这样。有的人因为某些因素阻碍,工作往往推到一半时就泄气了,“熄火”了,陷入停滞,甚至迅速滑到谷底。挨过一段时间,又重新点火,开始加油,由此循环往复,工作走不出困境、发展达不到预期。是谓“半坡”现象。

  那么,怎样才能克服“半坡”现象,不当“西西弗斯”呢?

  “泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬。”这是君子之勇,亦即定力。克服“半坡”现象,首先需要这种定力。原因在于,我们处在这样一个转型期,受到的干扰和诱惑多。而在艰辛的努力中,往往也会有利益上的分寸得失、荣誉上的一时疏离。如果没有足够的定力,就容易分心分神,让该做的事“烂尾”。骤然临之而不惊,无故加之而不怒,镇定执着于要做的事,有此定力,事业就向成功迈出了一大步。

  动力显然是干工作的基本“能源”,但很多人面临的问题是,动力从哪里来?爱因斯坦说:“感情和愿望是人类一切努力和创造的背后动力。”这说出了动力的最初本源。外在的物质和精神激励,乃至奖惩的制度机制,固然是增续动力的必要条件,但从根本上说,动力来自于内心,来自于自己的那种本真的感情和愿望。如果每个人都能对自己所要做的事情,有一种使命感、荣誉感、责任感、成就感,那么所释放的动力往往是无穷的,再大的苦也不会叫苦,再大的困难也能克服。

  古苏格兰国王罗伯特·布鲁斯,曾因六次被入侵之敌打败而失去信心。他偶然看见一只蜘蛛想把一根丝缠到对面墙上去,六次都没有成功,但第七次达到目的。他由此兴奋地跳起来叫道:“我也要来第七次!”最终他组织部队把敌人赶出了苏格兰。古今中外,类似这种坚持的故事不绝于书,表明成就一番事业总是会遇到这样那样的困难、挫折和挑战。当此之际,有没有毅力,有没有“千磨万击还坚劲”的功夫,就是胜负成败的关键。很多时候,也就是紧要关头的“关键五分钟”,咬咬牙就挺过去了,顶不住就会回到原点。

  常言道“众人拾柴火焰高”。我们干工作往往是合众人之力才成一事,如果都变成单打独斗,甚至相互掣肘乃至拆台,事情就很难干得成。一些“半坡”现象的出现,常常就是因为工作推进中,同事不同力,同舟不共济,甚至有局部私利作祟,造成步调不一,孤军奋战,力量内耗。单个看,风风火火;整体看,松松散散。一时看,轰轰烈烈;长时看,撞撞跌跌。工作环节经常掉链,工作步子经常搞乱。无论是干工作,还是谋发展,如何形成合力,避免力量内耗,还真是一道需要常解的课题。

  工作起步易,功到“半坡”难。但有此不变的定力、不竭的动力、不屈的毅力、不散的合力,才能持续发力,攀上坡头,看尽无限风光在险峰。(秦国文)

 
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